Επιρροή Θέσης σε Επιχείρηση

14/10/2008 (μέσου ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, με αφορμή αναλύσεων περί της επιχείρησης που μετέχει το άτομο)

Καταλήγω εδώ στο εξής:

Δεν σας λείπει εξελιξιμότητα, απλά δράτε με την "κρυφή εξελιξιμότητα", δηλαδή, αντλείτε στοιχεία απο το περιβάλλον (εμένα), και χρησιμοποιείτε αυτά που εσείς εκτιμάτε ως ορθά, αγνοώντας όμως ότι τα στοιχεία αυτά είναι ένα σύνολο. Επιλέγετε της κινήσεις που ορίζω και συμφωνείτε, αγνοείτε της κινήσεις που ορίζω και δεν συμφωνείτε (χωρίς όμως να γίνετε άμεσα εμφανές).

Έχω συναντήσεις άπειρους ανθρώπους που το κάναν αυτό, και σε προσωπικό, και σε επαγγελματικό επίπεδο. Για τον λόγο αυτό πρέπει να περιορίζομαι σε εξωστρεφής άτομα, ανοιχτά, που αναγνωρίζουν όρια, που δηλώνουν ξεκάθαρα τα θέλω τους.

Τα άτομα αυτά με χρησιμοποιούν ουσιαστικά ως καταλύτη για την σκέψη τους (η οποία δεν προχωρά αυτόνομα), αγνοώντας ότι το ζήτημα που αναλαμβάνω γίνετε ολικά δικό μου, και με αυτό η βούληση για επίλυση. Η λύση η δική μου είναι ολικό πακέτο. Η λύση των ατόμων επιλέγει στοιχεία από το πακέτο, και εγώ γνωρίζω είδη ότι δεν θα πετύχει. Επειδή δεν έχω επιρροή στης κινήσεις, και επειδή δεν μιλάνε ανοιχτά (γιατί θα έχω πάλι επιχείρημα), αυτό μου δημιουργεί άγχος (διότι το ζήτημα έγινε και δικό μου, και θέλω να το επιλύσω).

Εσείς, ναι, με εκμεταλλευτήκαμε σε αυτό το σημείο - είτε συνειδητά είναι ασυνείδητα.

Δεν παίζει ρόλο, γίνατε εμπόδιο.