Το Σύστημα Ανταμοιβής
(προσχέδιο)
Η αμοιβή εντός του έργου γίνετε με βάση "βαθμών αμοιβής". Η αμοιβή είναι εικονική, και αποτελεί στοιχείο για την αξιολόγηση ενός συμμετέχοντα.
Η βασική αμοιβή είναι 5 βαθμούς ανά ώρα. Μερικές εργασίες αμείβονται με βάση σταθερού χρόνου, άρα και με σταθερούς βαθμούς. Αυτό ισχύει ειδικά για εργασίες που επαναλαμβάνονται συχνά, η είναι δοκιμαστικές.
Επίδομα Συνέπειας
Κατά την διάρκειά της εργασίας, υπάρχει άμεση αλληλεπίδραση των εμπλεκόμενων ρόλων.
Οι ρόλοι θα πρέπει να έχουν πρόσθετο κίνητρο στο να τηρούν της διαδικασίες, και να είναι συνεπείς (όσο πρόκειται για συλλογική ανάλυση).
Για το λόγο αυτό υπάρχει το επίδομα βαθμών, το οποίο δίνετε μόνο εάν ο ρόλος εκτελείτε με συνέπεια.
Το ύψος του επιδόματος είναι ίσο με την βασική αμοιβή, δηλαδή εάν η αμοιβή είναι 5 βαθμούς, το επίδομα συνέπειας είναι επίσης 5 βαθμούς.
Για τήρηση κανόνων και για ολοκλήρωση (δηλαδή παραμονή στο έργο μέχρι την ολοκλήρωση της φάσης ανάλυσης, που μπορεί να είναι μέρες, εβδομάδες μέχρι και 3 μήνες για μεγάλες αναλύσεις).
Μεγάλες μακροχρόνιες αναλύσεις εξαιρούνται απο τον κανόνα αυτό, για τον απλό λόγο ότι δεν είναι εφαρμόσιμος.
Παραδείγματα
Το άτομο που δεν τηρεί τους κανόνες συνεργασίας σε μία μέρα χάνει το επίδομα για αυτήν την ημέρα. Για παράδειγμα, εάν έχει ορίσει να εισέλθει σε συγκεκριμένη ώρα, ώστε να βρεθεί ταυτόχρονα με τον αναλυτή, και δεν εισέλθει (για οποιονδήποτε λόγο), τότε χάνει το "πρόσθετο" για αυτήν την μέρα. Το ίδιο ισχύει εάν κατά της διάρκειας μίας ανάλυσης σιωπά, διακόπτει χωρίς ανακοίνωση κλπ. Ο κανόνας αυτός, αποτελεί ουσιαστικά την τήρηση του αυτονόητου.
Το άτομο που εγκαταλείπει την εργασία (και με αυτό την ανάλυση) πριν την ολοκλήρωσή της, χάνει το δικαίωμα για το επίδομα για όλες τις μέρες τις ανάλυσης. Εάν εγκαταλείψει μία ανάλυση διάρκειας 30 ημερών στην 20. μέρα, τότε λαμβάνει τους 100 βαθμούς αμοιβή, αλλα όχι τους 100 βαθμούς επίδομα.
Διευκρίνηση: Οι 5 βαθμοί δεν είναι ανάλογη με την βλάβη που μπορεί να προκληθεί (κατάρρευση ανάλυσης, ειδικά εάν πρόκειται για ανάλυση μακροπρόθεσμη). Για το άτομο όμως που λαμβάνει την αμοιβή είναι όμως σημαντικό, διότι διπλασιάζει έτσι την αμοιβή του με βάση της συνέπειας του.
Πρόταση κανόνα που καλύπτει και ποιο δύσκολες καταστάσεις, με βάση ελεύθερη συνεργασία.
Ελεύθερη Συνεργάτες
Ο κανόνας πρέπει να καλύπτει και την πλήρες απουσία μίας μέρας, όπου η στέρηση επιδόματος θα πρέπει να πάει σε άλλες μέρες.
Το επίδομα να γίνει με βάση ποσοστών (100% επίδομα αρχικά, μείωση με κάθε παραβίαση για 5%, αναδρομικά και μελλοντικά για όλη την "εργασιακή φάση")
Με 20 παραβιάσεις χάνει το επίδομα πλήρες.
Η έλληψη συνέπειας σε επίκριση και ανάλυση έχει έτσι και επιπτώσεις και στις επιλύσεις (η οποίες έχουν ποιο υψηλή αμοιβή).
Το ποσοστό ανά παραβίαση ορίζετε για κάθε φάση ξεχωριστά. Εάν πρόκειται για κρίσιμη φάση 5 ημερών, το "πέναλτι" θα είναι 20% ανά παραβίαση.
Εάν είναι για 20 μέρες, τότες θα είναι 5%
Επιλυτές
Η απαιτήσεις στους επιλυτές είναι πιο υψηλές. Αν και εργάζονται ελεύθερα, έχουν την υποχρέωση να τηρούν κανόνες πολύ αυστηρά ειδικά εάν πρόκειται για συλλογικές αναλύσεις.
πρόταση: Η αφαίρεση μπορεί να αγγίξει ακόμα και την βασική αμοιβή, εφόσον αυτή δίδετε με βάση ελεύθερης συμμετοχής.